智新超越的每位员工都有着自己的优秀，但在这里最优秀的，是这个团队!

　　一个优秀的团队必然有梦想、有目标。昨日，苦瓜与矿泉水之惩成为智新超越的标志性事件。今日，6月的目标制定成为晨会的主要内容。销售一科以个人为单位，明确个人招收学生数量与奖惩措施;销售二科三人一体，根据特长流水线作业，团队共同面对奖与惩;销售三科则走“低目标、高要求”路线。运营一科转向手中分校资源的利用以及观摩会后搜集到的信息;运营二科同样结合“运营”二字，以渠道为线索，在培训部转化的帮助下达成目标。培训部众人向大家展示思维导图式的目标、奖惩一条龙。策划部依托线上资源吸引有效咨询，更是需要整个营销团队的全面配合。人事行政人员则高度完成招生任务的同时，负责整个团队的目标实施的审核。不难看出，各个部门有着明确的分工，但同时相互之间扶持共行，才能保证整个团队的运转。惩罚措施制定时，要求每位主管除个人惩罚措施的明确，其团队的业绩同样要纳入个人考核内容中。自普通员工至中层至董事会，每一位领导都需为其负责领域的每一位员工负责，让一位员工掉队都意味着他领导的失职。这样的点、线连接，最终才能形成智新超越完整的团队。

　　为了这个团队，3日晚，智新超越的中层们彻夜未眠。喝着中药的钱总的咳嗽声，文欢老师、张丽老师对精英营课程修改的讨论声，谢小琼老师电脑中教育培训的讲课声，在液晶大楼一片寂静中，伴着孟姗姗老师的键盘声和耿总时不时的惊叹声共同形成这一夜的交响曲。一夜，一页。2013年暑期夏令营的招生页面便是6月4日晨会上这些英雄们的骄傲。当这一页面被大力推上网络后，它能为公司招生带来的便利让我们拭目以待。但这一团队的存在已经在公司内部散发出一种信心与活力。

　　智新超越的每一位成员坚信：我为团队，团队为我。

　　智新超越加盟官网www.zxcyedu.com    学员官网www.zxcy999.com